岗位职责：
1. 深入了解业务进展和人员状况，根据业务发展方向，整合内部资源，提供个性化的HR支持；
2.结合公司业务和管理情况做好流程机制梳理；
3.负责公司人才发展，做好员工知识技能培训、干部能力提升、个人发展计划（IDP）辅导等工作；
4.通过一定的团队引导、教练等技术推动解决团队发展问题；
5.负责业务部门进行人才管理，培养和保留优秀人才，构建人才梯队；
6.完成领导交代其他事情。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上BP经验；
2.具有较强的学习力、沟通力、团队协作能力；
3.具备良好的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂的人力资源挑战；
4.高度的整合能力，良好的策划能力，亲和力，优秀的人际关系处理技巧。