工作内容：
负责公司培训计划的设计、执行和监督，确保培训计划的有效性和实用性，以提高公司的员工能力和业绩。
主要职责：
- 负责制定公司培训计划，并根据公司实际情况进行调整和优化，确保培训计划与公司业务需求相匹配。
- 负责组织和实施公司的培训计划，包括培训课程的安排、培训师的选定、培训费用的预算和培训效果的评估等。
- 负责公司员工培训需求的调研和分析，提供培训需求问卷，对培训效果进行跟踪和分析，并提出改进建议。
- 负责公司内部培训师的培训和认证，确保培训师的培训质量和效果。
- 负责公司培训计划的跟踪和更新，及时调整培训课程和培训师，以保证培训计划的有效性和实用性。
- 协助公司其他部门进行培训需求的分析和实施，提供培训技术支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先。
- 5年以上培训工作经验，有大型公司培训经验者优先。
- 熟悉培训行业动态及最新发展，了解培训方法和技巧，具备一定的培训设计能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工和培训师进行沟通和协调。
- 具有敏锐的洞察力和创新能力，能够根据公司实际情况提出改进建议。
- 具备基本的财务管理和控制能力，能够控制培训费用预算和支出。