主要职责：
1. 培训需求调研：
- 与各部门沟通，了解业务需求和发展方向；
- 分析现有培训项目的效果，识别培训缺口；
- 设计问卷或访谈提纲，收集员工培训需求。
2. 培训方案制定：
- 根据需求分析结果，设计针对性的培训课程和学习路径；
- 制定详细的培训计划，包括时间表、预算和资源分配；
- 确保培训内容符合公司政策、法规及行业标准。
3. 培训活动实施：
- 组织并协调内部和外部培训资源，确保培训顺利进行；
- 担任培训讲师或协调外部讲师进行授课；
- 使用多种培训方式（如课堂讲授、在线学习、工作坊等）提高参与度和效果。
4. 培训效果评估：
- 收集和分析培训反馈，评估培训对员工绩效的影响；
- 跟踪学员的学习进展，提供持续的支持和辅导；
- 定期汇报培训成果，为管理层决策提供依据。
5. 讲师认证：
- 开发和维护内部讲师团队，确保其具备必要的教学能力和专业知识；
- 制定讲师选拔和认证流程，定期组织考核；
- 提供讲师培训和发展机会，提升整体教学水平。
任职要求：
- 教育背景：大专及以上学历，教育学、心理学、管理学或相关专业优先。
- 工作经验：至少[2]年以上培训工作经验，有成功的培训项目策划与执行案例。
- 技能要求：
- 熟悉成人学习理论和培训方法论；
- 具备优秀的沟通技巧和人际交往能力；
- 熟练使用办公软件 - 有数据分析能力，能够运用工具进行培训效果评估。
- 个人素质：积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神和解决问题的能力。
附加优势：
- 拥有PMP、PTT、TTT等培训相关证书者优先考虑；