岗位职责：
1.根据集团的战略规划，参与人力资源规划方案的设计；
2.选择合适的人才盘点模型与方法，制定人才盘点方案并组织实施；
3.结合人才培养目标和人才发展体系，制订具有操作性的管理干部或专业人才培养发展专项方案，并组织实施；
4.结合人才标准，选择有效的测评工具，主导制订进行人才评价管理方法、制度建设；
5.主导司内任职资格评定工作开展，分析人才优劣势，策划改善方案；
6.完成上级交办的其它任务。

任职要求：
1.专业：人力资源管理、教育学、心理学专业优先；
2.具备3年以上相关工作经验。