工作内容：
负责公司的招聘、培训和员工关系管理工作，支持公司的战略规划和运营。
主要职责：
- 负责公司招聘策略的制定和实施，包括招聘计划、招聘渠道和招聘效果等。
- 负责公司培训项目的管理和评估，包括培训计划、培训材料和培训效果等。
- 负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工沟通和员工反馈等。
- 支持公司的战略规划和运营，包括人才发展、绩效管理和员工激励等。
- 与其他部门协同合作，完成公司的各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上HRBP工作经验。
- 熟悉公司法、劳动法等相关法律法规，有较强的法律意识和风险防范能力。
- 了解公司业务和行业动态，具有较强的数据分析能力和问题解决能力。
- 具有敏锐的洞察力和创新思维，能够提出并实施有前瞻性和创新性的HRBP策略。