工作职责:
1.在组织内推行高绩效文化，开展绩效考核和绩效改进工作，提升团队绩效;
2.负责人才盘点和继任者计划，提供给部门专业的工具和辅导，提升部门的人才结构;
3.协助部门引进人才，培养人才，优化员工队伍，提升团队的战斗力;
4.负责员工的转正管理，晋升管理，调岗管理和薪资调整建议;
5.负责所在组织的人员编制管理，预算编制和执行管控，四级组织建议;
6.与招聘组对接需求，理清人才画像和岗位说明书，参与人员面试;
7.所负责组织的劳资关系处理，建立和谐的劳资关系;
8.推动企业文化在所负责组织内的落地。

任职资格:
1、本科及以上学历 ，五年以上工作经验；
2、对人力资源管理各职能模块均有一定认识 ；
3、沟通能力佳、时间及自主管理能力强、有较好的抗压能力。