岗位职责：

1.协助上级编制年度招聘计划，并负责执行招聘计划，包括简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等工作，并对招聘过程中的各个环节进行管理和监控；

2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

5.处理招聘相关的行政事务：如员工入职、转正、离职手续办理，以及人事档案管理等；

6.其它人力资源支持工作。



职位要求：

1.本科及以上学历；

2.具有2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；

3.制造业经验以及在非标行业招聘经验优先；

4.熟悉相关法律、法规；

5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。