岗位职责
1、搭建公司整体的学习与发展体系，制定年度人才学习发展规划；
2、精准识别各部门培训需求，开发面向关键人群的课程体系；搭建内训师团队；
3、推进公司级、部门级培训计划的落地实施，并评估培训效果；
4、规划人才梯队建设和人才池提升计划；
5、推动企业文化建设与落地，搭建企业内外部宣传体系。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、7年以上汽车零部件行业培训发展工作经验；
3、较强学习项目的设计、课程开发及讲授能力；
4、较强学习能力、业务洞察能力、沟通表达能力。