岗位职责:
工作职责:
1、企业大学运营管理；
2、人才梯队建设、员工满意度调查与改进工作；
3、搭建公司培训体系；
4、年度培训计划的规划与执行、内训师管理；
5、具备培训课程开发能力和经验者优先；
6、关键岗位员工能力发展、组织干部的选拔与职业生涯的发展管理。
任职要求:
1、协助HRD进行人力资源的规划工作；
2、员工满意度调查与改进工作；
3、搭建公司培训体系；
4、年度培训计划的规划与执行、内训师管理；
5、具备培训课程开发能力和经验者优先；
6、关键岗位员工能力发展、组织干部的选拔与职业生涯的发展管理。