工作职责:
1.建设培训管理流程、制度，确保规范有序的培训体系。
2.规划培训工作，包括需求调查、计划制定、培训实施。
3.提前确认培训内容、讲师和参训人员，发布培训计划。
4.管理员工培训平台，有效资源利用。
5.归档培训记录，确保合规性。
6.管控培训效果，以实现预期目标。
任职资格:
1.本科及以上学历，1年及以上工作经验，管理类、工学类等相关专业。
2.优秀的沟通、协调和组织能力。
3.团队合作精神和奉献精神。
4.认可公司企业文化。
5.熟练使用Office办公软件。