岗位职责：
1.发布招聘职位信息，简历筛选，进行面试、各维度测评；
2.协助制定人力资源的年度规划与实施，并开展人员招募、绩效、薪资等工作；
3.负责公司员工活动的策划和组织；
4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6.负责公司员工福利、社会保险的办理；
7.其他突发事件处理和领导交办的工作，协调各部门工作和处理日常事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2.具有良好的职业道德、心里素质和团队协作意识；
3.责任心强，有较强的逻辑思维和分析总结能力；
4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7.有强烈的责任感及敬业精神。