岗位职责：
1、负责人事基础事务性工作，入转调离手续，劳动合同签订，档案管理，考勤统计、社保公积金操作；
2、协助薪酬核算、绩效考核工作，制作数据报表；
3、负责OA考勤、绩效等人力流程优化、执行；
4、开展员工培训，培训台账完善，年度培训计划、新员工培训的执行开展；
5、负责员工入职半年内的员工关注、成长计划的跟踪；
6、参与部分岗位的招聘；
7、负责人才政策申报，负责/协助职称申报；
8、负责节假日福利方案的设计、实施，基础文化建设；
9、完成上级领导交代的其他工作。

任职资格：
1、全日制本科学历；
2、3年以上员工关系工作实操经验，具备扎实的劳动法律知识，风险管控意识强；有科技型企业、职称申报等工作经验优先；
3、数字敏感，逻辑性强，耐心、细心，有责任心；
4、文字功底好，能梳写制度，具备良好的PPT制作能力；
5、服务意识强，与人和善，擅于倾听，对工作困难能客观看待，包容度高。