岗位描述：
负责办理公司各项行政管理与人事管理事宜，包括：办公、文书、公关、后勤及其它一系列的事务性工作。

工作职责：
1、全权
(1) 依据公司经营计划，并配合公司总目标， 制定本部门目标及工作计划并全面负责本部门的工作;
(2) 负责本部门年度预算的编制;
(3) 协调各部门之间关系;
(4) 办理与物业部门的有关事宜，为员工提供一个良好的工作环境;
(5) 合理分配所属文员、司机及其他后勤人员的工作，为其他部门提供满意的服务;
(6) 人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
(7) 各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
(8) 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
(9) 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
2、承办
根据总经理的安排，管理公司有关业务接待，承办总经理要求的其他工作。
3、配合
根据公司要求，配合其他部门的正常工作;
为完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系。

任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、人事管理、法律或新闻等相关专业背景；
2、有 5 年以上相关工作经验；从事过较高层次的领导工作，有一定的管理经验和管理水平；

个性特征要求：
1、年龄33周岁到42周岁，抗压能力强，能适应弹性工作时间。
2、办事认真、踏实肯干；为人正直、诚实、有信用，具有较强的责任感。
3、性格开朗、待人热情；善于与人沟通，协调能力强；