任职资格:
1. 本科及以上的学历。
2. 具备计算机应用软件的操作能力，如：Word、Excel等。
3. 熟悉国家及地方劳动法律、法规。
4. 具有良好沟通和协调能力。
5. 有英语基础。

岗位职责:
1. 对各部门填报的考勤数据进行确认并记录。
2. 对各部门的考勤申报与员工打卡记录进行核对、确认。
3. 对公司员工各类未出勤（如事假、病假、旷工、出差、外出培训、年休假等）的情况进行确认。
4. 月底对当月所有员工的出勤进行汇总，并交人力资源经理确认。
5. 办理员工入职、离职相关手续。
6. 办理劳动合同到期人员劳动合同的续签。
7. 回收审核工人月度考核表。
8. 电话、通讯录的更新。
9. 办公用品的管理和发放。
10. 工作服的申请、发放和回收管理。
11. 公司食堂、保洁、绿化管理。
12. 员工活动的策划、组织与落实。
13. 工人招聘计划的展开与落实。
14. 公司员工（含新招聘人员）的体检安排及费用结算。
15. 培训计划的落实与跟进，培训档案的维护。
16. 持续改善。
17. 其他临时工作。