1负责召开部门月度、半年度、年度工作会议，布置、落实本部门各项工作。
2负责本部门员工绩效结果评审和工资清单的审核上报。
3负责监督、指导、支持部门员工根据公司各项制度流程开展工作。
4负责与各部门、分/子公司的沟通、协调，确保部门各项工作顺利开展。
5负责组织进行人力资源盘点、建立公司人才发展体系、为公司发展提供人力资源支持。
6负责组织各部门建立考核体系，并督促各部门实施员工岗位考核。
7负责薪酬、福利制度的编制、修订、报批与具体实施。
8负责组织培训需求调查并组织开展提高干部职工专业能力、管理能力的培训。
9负责员工活动的组织执行。
10其他日常管理及上级安排的工作内容。