【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源满足业务发展需求。
- 负责员工招聘、入职、离职等人事流程管理，确保招聘渠道畅通，入职流程规范，离职手续完备。
- 负责员工培训与发展，制定培训计划，组织培训活动，提高员工技能与素质。
- 负责绩效管理，建立公平公正的绩效考核体系，定期进行绩效评估，推动员工绩效提升。
- 负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬方案，优化福利政策，提高员工满意度。
- 负责员工关系管理，处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系。
- 负责企业文化建设，推动企业文化的传播与落地，提高员工归属感。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 具有3年以上人力资源相关工作经验，有外资企业或大型企业工作经验者优先。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，具有较强的执行力和抗压能力。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。