岗位职责：
1、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源相关政策、制度，并推动落地执行；
2、了解各业务部门人力资源状况并进行诊断分析，为各部门提供系统的解决方案；
3、负责组织设计、人力配置、面试评估、试用期管理、培养发展、绩效激励等全面人力资源管理，使之有序高效运作；
4、协助业务部门负责人营造良好的组织氛围、加强团队文化建设，提升人员敬业度和团队凝聚力。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、3年以上人力资源经验，有制造业背景优先；
3、具备良好的沟通协调能力，分析问题和解决问题能力，以及项目管理和推动执行能力；
4、会熟练运用办公软件。