职责描述：
1、人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
2、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划；
3、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，组织开展招聘工作；
4、完善和推行绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
5、协助企业文化建设，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
6、建立内外部沟通渠道，做好相关劳动人事政策的对接和沟通。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业，五年以上工作制造行业经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源工作流程；对人力资源规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；