工作职责:
1、负责依据企业发展目标制订人力资源规划；
2、负责企业人力资源内部运营管理，确认工作正常开展；
3、人才发展管理；
4、招聘管理，满足各部门的用工需求；
5、员工关系管理及风险规避；
6、其他与人力资源相关的工作；
7、突发应急事项处理。
任职资格:
1、5年以上专职人资经理或人力资源总监工作验；
2、园林设备行业、电动工作行业、自动化设备行业经验、家电行业，汽车行业；
3、英语或西语听说读写流利加分项；