工作职责：
1. 根据招聘计划，进行人员的招聘工作：包含发布内部招聘、竞聘或外部招聘信息，简历筛选、面试评估、确定录用意向并发出录用通知。
2. 对不符合目前岗位任职资格要求但却属优秀应聘人员纳入公司人才信息库并维护更新，不定期跟踪联系，掌握其职业动向。
3. 负责组织各部门进行年度培训需求调查，协助制定年度培训计划。
4. 根据年度培训计划按月组织公司级内、外训的实施及评估工作；负责建立内外部师资、课程库资源，以及教师的选拔、评估管理工作。
5. 辅导其他部门进行部门级、岗位级培训的开展。
6. 负责组织新人公司级培训与评估工作。
7. 负责培训台账以及档案的完整性。
8. 支持事业部人才发展与建设，赋能项目。
9. 其他领导交办的工作。

要求：
1. 本科学历，专业不限，工科优先；
2. 人事3年以上工作经验，具备独立开展招聘、培训的工作经验，具备应审经验。
3. 具有强烈的责任心、有较强的表达、沟通、协调能力、执行力强与团队协作精神。
4. 具备一定的面试技巧和工具使用能力，并具备一定的授课与课件制作能力。
5. 熟练使用Excel 、PPT、Word等办公软件。