【工作职责】
1. 负责人才需求确认，并编制招聘启事，发布招聘需求；
2. 负责应聘人员简历的甄选、面试、复试、选拔、录用等工作；
3. 负责员工全生命周期管理，包括入职、档案管理、试用期情况跟进、离职等；
4. 负责公司人才库的建立，完善公司的人员招聘流程；
5. 协同开展新员工的入职培训、业务培训等；
6. 完成上级交代的其他工作。

【任职资格】
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2. 年龄25~30岁，3年以上人力资源相关工作经验；
3. 熟练运用office办公相关软件；
4. 有自驱力，善于整合资源驱动目标达成。