任职资格:
教育水平：全日制本科及以上学历，英语水平较好，英语可作为工作语言；
专业：物流、运输、管理相关专业；
年龄：28~42岁；
经验 ：同等岗位5年以上工作经验；
知识 ：熟练掌握仓库工作流程、能够熟练运用日常办公软件；
个性特征：沟通表达能力与理解能力强，学习与适应能力强，有很强的成本意识；
工作环境：一线现场工作；
体质条件：良好的沟通、分析能力及团队合作精神，超强的责任心和抗压能力，原则性强,稳定性好，具有良好的职业道德。

工作职责:
岗位目标：负责仓促不日常工作管理。
岗位职责：
1.负责优化并持续完善仓储管理制度，流程，作业标准和操作手册工作（SOP）；
2.负责编制仓储部组织架构，定岗定编定员，并持续优化组织成员，使部门高效率运转；
3.负责仓储整体区域的布局，规划与设计；
4.负责编制仓储部平面图和区域平面图工作；
5.负责根据管理需求制定培训需求计划，培训落实计划，并持续开展培训工作；
6.负责编制优化仓储部人员的绩效考核，绩效考核落实工作；
7.负责收集化学品保管的相关文件，并监督安全管理；
8.负责分解公司目标并带领团队执行落地；
9.负责编制或审核开展仓储部相关激励措施和奖惩措施活动；
10.负责复核零部件的出库，入库相关单据的有效性工作；
11.负责主导仓储部的日常盘点工作，审核仓储部的盘亏盘盈单据并召集相关人员进行差异分析与方案制定；
12.负责审核仓储部提出的呆滞料明细预警处理清单；
13.负责对不良、报废物料处理的跟进；
14.负责处理仓储部提出的异常，并协调相关部门协助解决；
15.负责编制储位定位管理，持续检讨并要求分拣效率最优；
16.负责根据料件特性，吞吐量设定最优的摆放规划，以获取***化的空间利用率；
17.负责检查仓储部安全措施防护工作执行情况；
19.负责监督检查仓储部物料，产品的防护工作执行情况；
20.负责组织仓管员内部或外部培训，并审核培训结果；
21.负责审核并分析仓储部人员绩效考核数据；
22.负责改善或优化仓管员的工作，提高效率；
23.负责审核仓储部人员增补或离职申请。