1、根据公司发展战略，制定实施人力资源战略规划，并督导实施；
2、规划人力资源管理成本，负责招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系建设；
3、组织实施员工招聘、调动、考核、晋升、盘点等人力资源工作；
4、负责公司日常行政工作，包括招商物业管理、公文撰写、外联接待、档案管理、沟通协调等；
5、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
6、推进公司企业文化、价值观建设和培训，制定并实施公司各项管理制度、管理办法和业务流程；
7、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
8、负责公司相关法律纠纷的对接，对风险管控有一定的实操经验。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上人事行政工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大模块，掌握系统的人力资源管理知识；
3、良好的组织协调、沟通表达能力，有团队合作精神；
4、具备较强的逻辑思维能力，谈判能力和沟通表达能力。