工作职责：
1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型；
2、配合公司发展需求，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训与学习规划；
3、负责对接培训资源，组织安排各培训与学习活动相关事项的落地执行，并对培训学习效果进行评估和改进；
4、参与组织战略与规划，诊断组织问题，优化组织架构，实施组织变革；
5、主导并推动组织文化建设，做好文化宣导、活动组织的策划与执行落地，营造积极向上、年轻活力的组织氛围。

任职要求：
1、5年以上人力资源相关工作经验，本科及以上学历；
2、有人才发展、组织发展模块经历，能独立开展人才发展、组织发展类项目，具备项目经验；
3、具备较强的人力资源体系设计与落地能力；
4、文字表达能力强，有较强责任心与抗压能力，熟练使用办公类软件。