岗位职责
1、生产体系人才攻坚
1.1主导技术工人、工程师及生产管理岗的全流程招聘；
1.2建立行业人才数据库，针对性开发校企合作、行业论坛、竞对企业定向挖猎等渠道；
1.3结合人效分析（如人均产能、工时利用率）制定招聘优先级，避免盲目扩编；
2、招聘策略升级
2.1设计岗位胜任力模型；
2.2制定旺季/新产线投产期用工应急预案，动态调整弹性编制，保障用工缺口及时填补；
2.3建立关键岗位人才储备池，通过人效-成本ROI分析，缩短核心岗位平均到岗周期；
3、薪酬绩效与培训体系优化
3.1主导生产体系薪酬绩效方案设计，包括：技术工人技能等级认证与薪酬晋升机制挂钩；
制定绩效指标库（如产量达标率、良品率），推动绩效结果应用于调薪、奖金分配；
3.2人效与编制管理：
监控生产部门人效指标（如单位人力成本产值、工时利用率），每季度输出优化建议；
根据业务需求（如新产线投产）动态调整编制
配合搭建新员工“上岗能力加速计划”，缩短新人产能达标周期。
4、员工关系与人力资源制度落地
4.1处理生产体系劳动纠纷预警，控制劳动争议发生率。
4.2组织季度员工座谈会，收集产线改进建议并推动落实。
4.3修订绩效考核方案，推动绩效结果与晋升、培训资源分配强关联；
4.4优化薪酬结构，确保生产体系薪酬水平处于行业中上水平。
岗位要求
1、大专及以上学历，5年以上制造业HR经验，其中3年专注招聘模块，有钢铁/金属加工行业背景者优先；熟悉蓝领招聘全链路，能快速解读岗位JD中的专业术语。
2、熟练使用招聘系统、数据分析工具及社交媒体招聘。
3、具备优秀的沟通能力、抗压能力及决策判断力。