工作职责:
负责将公司战略与人才管理紧密结合，推动组织效能提升。
1.参与公司战略规划，制定匹配业务目标的人力资源战略（如人才储备、组织架构优化）。
2. 分析行业趋势与人才竞争格局，预判人力资源风险并提出解决方案。
3. 推动组织变革（如数字化转型、并购整合），确保组织结构适应业务需求。
4.设计岗位体系、职级通道，优化人效比（如人均产值、人力成本占比）。
5. 搭建雇主品牌，制定精准招聘策略（如校招、猎头合作、内部推荐）。
6. 建立人才梯队与继任计划，确保关键岗位连续性（如高管继任者计划）。
7. 设计绩效管理体系（如OKR/KPI），推动目标对齐与结果落地。
8. 制定差异化薪酬策略（如股权激励、奖金池分配），平衡成本与人才保留。
9. 员工关系管理与企业文化塑造。
10. 合规与风控管理。
11. 推动数据字工具建设，提升效能。
任职资格:
1.全日制本科学历，专业不限。
2.具备战略思维。
3.有变革领导力。
4.对数据敏感，有快速决策能力。
5.有大企制造制行业同岗经验。
6. 英语流利。
注：条件优秀者，工资另谈。