一、岗位职责6767
1. 出差任务执行：根据公司业务拓展需要，能够适应一定频率的出差安排。前往公司各地分支机构，深入了解***力资源状况，提供专业的指导与支持，协助解决各类人力资源相关问题。67

3. 招聘团队组建与管理：独立负责招聘团队的组建工作，包括人员招聘、培训与发展、绩效考核等。制定招聘策略与计划，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保公司各部门人才需求得到及时满足。67

4. 人才鉴别与选拔：运用专业知识与丰富经验，建立科学有效的人才鉴别体系。通过面试、测评等多种手段，精准识别潜在人才，为公司选拔出符合岗位要求及企业文化的优秀人才，充实公司人才梯队。67

5. 战略规划与组织结构理解：积极参与公司战略规划的制定过程，深入理解公司战略目标与业务发展方向。基于战略规划，对公司组织结构进行分析与优化，确保组织架构的合理性与高效性，为公司战略实施提供有力的组织保障。67

6. 萃取能力与培训：具备优秀的知识萃取能力，能够将公司内部的优秀经验、***实践等进行提炼与总结。开发针对性的培训课程，并组织实施培训活动，提升员工的专业技能与综合素质，促进公司整体人才能力的提升。67

二、任职要求67
1. 专业背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。67
2. 工作经验：40岁以内，具有5~8年以上人力资源管理工作经验。67
3. 技能与能力：具备出色的团队组建与管理能力；拥有卓越的人才鉴别能力，精准识别优秀人才；深入理解战略规划与组织结构，能够为公司组织优化提供专业建议；具备良好的知识萃取与培训能力，能够开发并讲授高质量的培训课程。67
4. 其他要求：具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够适应出差工作安排；工作认真负责，具备较强的抗压能力与问题解决能力。67

三、福利待遇67
1. 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪资水平，根据个人能力与经验面议。67
2. 福利保障：完善的五险一金、带薪年假、节日福利等。67
3. 职业发展：广阔的职业发展空间，公司将为员工提供丰富的培训与晋升机会，助力员工实现职业目标。67