业务财务支持：深入了解人力资源行业的业务模式、运营流程，与业务部门紧密合作，为人力资源业务提供专业的财务分析和决策支持。定期与人力资源各业务模块（如招聘、培训、薪酬福利等）负责人沟通，了解业务需求和目标，协助制定业务计划和预算，并监控执行情况。
预算与成本管理：负责编制和审核人力资源部门的年度预算，包括人员成本、培训费用、招聘费用等，确保预算合理且符合公司战略目标。监控和分析预算执行情况，及时发现并解决预算偏差问题，提出成本控制建议，优化资源配置。对人力资源项目进行成本效益分析，评估项目的可行性和回报率，为项目决策提供财务依据。
财务数据分析：收集、整理和分析人力资源相关的财务数据，如人力成本占比、人均效能、薪酬福利水平等，为业务部门提供有价值的洞察和建议。建立财务分析模型和指标体系，定期出具财务分析报告，向管理层汇报人力资源业务的财务状况和经营成果，支持管理层决策。通过数据分析，识别潜在的风险和机会，提出针对性的解决方案和改进措施。
绩效管理：协助业务部门制定绩效考核指标和目标，将财务指标与业务目标相结合，确保绩效考核体系的科学性和合理性。参与绩效考核过程，对人力资源业务的绩效进行评估和分析，提供反馈和建议，帮助业务部门提升绩效水平。根据绩效考核结果，提出激励措施和资源分配建议，激励员工实现业务目标。
合规与风险管理：确保人力资源业务的财务活动符合国家法律法规和公司内部制度，防范财务风险。参与制定和完善人力资源财务管理制度和流程，加强内部控制，提高财务管理水平。对人力资源业务的重大决策和合同进行财务审核，评估财务风险，提出风险防范措施。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；持有注册会计师（CPA）、注册管理会计师（CMA）等专业资格证书者优先。
工作经验：3 年以上财务工作经验，其中至少 1 年以上人力资源行业工作经验，熟悉人力资源业务流程和财务特点；有财务 BP 工作经验者优先。
专业技能：具备扎实的财务专业知识，熟练掌握财务分析、预算编制、成本控制等技能，能够运用财务工具和方法为业务提供支持。熟悉财务软件和办公软件（如 Excel、PPT 等）的使用，具备较强的数据处理和分析能力。了解人力资源行业的法律法规和政策，能够识别和应对财务风险。
沟通协作能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与业务部门建立良好的合作关系，深入了解业务需求，提供有效的财务支持。具备较强的协调能力，能够协调各部门之间的工作关系，推动业务目标的实现。具备良好的表达能力，能够清晰、准确地向管理层和业务部门汇报财务分析结果和建议。
问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够快速识别和分析问题，提出有效的解决方案。具备创新思维，能够不断优化财务管理流程和方法，提高工作效率和质量。具备抗压能力，能够在复杂多变的环境中应对各种挑战和压力。