岗位职责：
1、根据公司年度战略规划不断完善现有销售类课件，开发新课程，完成培训经理规划类课件的开发、试讲及实施；
2、培训模式创新：新员工入职培训、集中培训、远程培训、点对点培训、督导培训、视频分享等多种培训模式适应不同培训需求；
3、培训效果总结输出，提出培训改进的合理化建议，对效果进行评估，并附有改进措施；
4、完成培训经理安排的其他任务。

任职要求：
1、有一定岗位工作经验，熟悉培训管理各模块，建材类培训经验优先；
2、具备一定的课程设计与开发的能力，较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力；
3、个性活泼，有耐心，做事严谨，有条理，善于分享。