岗位职责：
一、战略规划与推进
1. 负责公司中长期战略规划（SP）的制定、分解与落地，协调高层与业务部门对齐战略目标，推动战略解码为可执行的行动计划。
2. 主导年度业务计划（BP）的制定与更新，统筹各业务部门预算及资源分配，确保目标与战略方向一致。
3. 监控战略执行进展，定期输出战略复盘报告，识别执行偏差并提出纠偏建议，推动关键战略举措的闭环管理。
4. 建立战略管理机制，优化战略管理流程（如OKR/KPI体系），提升组织战略执行效率。
二、项目管理与跨部门协同
1. 牵头公司级战略项目的全生命周期管理，包括立项、资源协调、进度跟踪、风险评估及交付验收。
2. 推动跨部门协作，解决项目执行中的资源冲突或流程障碍，确保重点项目按计划高质量落地。
3. 建立项目管理标准化体系，优化工具方法（如甘特图、敏捷管理），提升团队项目管理能力。
三、经营分析与决策支持
1. 基于业务数据及市场洞察，输出经营分析报告，为管理层提供战略调整建议和决策依据。
2. 搭建业务运营监控体系，跟踪核心指标（如收入、成本、ROI），预警潜在风险并推动改进。
3. 研究行业趋势、竞争格局及标杆企业，提炼关键洞察以优化公司战略方向。


任职要求：
1. 本科及以上学历，MBA优先，企业管理、经济学、金融、理工科等相关专业。
2. 5年以上战略管理、运营管理或咨询公司经验，具备制造业等行业背景优先。有主导战略规划（SP）、业务计划（BP）或大型项目管理（PMO）的成功案例。
3. 战略思维：熟练掌握SWOT、波特五力、PEST等战略分析工具，能独立输出高质量战略报告。
项目管理：精通项目管理方法论（如PMP、PRINCE2），熟练使用Jira、Microsoft Project等工具。
数据分析：具备强数据敏感度，熟练使用Excel、SQL、Tableau/Power BI等工具建模分析。
沟通协调：优秀的高层汇报能力和跨部门推动力，能有效协调多方资源达成目标。
4. 加分项：熟悉企业数字化转型或创新业务孵化流程。
5. 结果导向，具备强抗压能力和复杂问题解决能力；逻辑清晰，能快速理解业务本质并结构化输出方案。