一、任职要求：
1、***，35周岁以下，全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关管理类专业，持C1驾驶证；条件优秀，专业可放宽
2、3-5年以上人力资源岗位经验，熟悉人力资源六大模块并有实际操作经验；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉社保部门办事流程，有业务招投标等相关经验；
3、性格外向，具有较强的敬业精神和团队合作意识，高度的责任心和集体荣誉感，具有较强沟通协调能力、公文写作能力，能熟练使用各类办公软件；
4、品行端正，作风严谨稳健，无违法违纪行为；政治立场坚定，大局意识强。
二、岗位职责：
1、负责公司人力资源培训开发、薪酬福利、绩效管理等相关工作，拟定公司相关管理制度；
2、做好公司项目成本核算、劳动关系处理、项目招投标等相关工作；
3、做好人员入离职管理、社保部门相关事宜对接、协助人员招聘等工作；
4、做好公司各部门及合作单位之间的沟通协调，按照公司要求及时做好各类统计、分析，上报相关总结、报表等；配合接受上级单位开展的安全、管理相关监督检查；
5、完成上级交代的其他工作。
三、薪资福利待遇：
1、试用期3个月，转正后薪酬约16万元/年；
2、公司缴纳五险一金、提供节假日福利、生日福利、在职培训、工作餐、带薪年假、疗休养。
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四、工作地址：
宁波市北仑区