【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理，确保流程规范、高效。
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程，确保公司政策的合规性与合理性。
- 执行并维护员工档案管理系统，保证信息的准确性和及时更新。
- 组织实施员工培训计划，提升团队专业技能和个人发展。
- 协调解决员工关系问题，促进良好的工作氛围和团队合作精神。
- 参与绩效考核体系的设计与执行，确保公平、公正的评价机制。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
- 处理日常的人事事务，如考勤管理、薪资核算等，确保工作的有序进行。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年人力资源领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT，具备数据分析能力者优先。
- 工作积极主动，注重细节，具有良好的服务意识和团队合作精神。
- 有较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。