【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度与流程；
- 执行员工培训计划，确保新员工快速融入团队，提升现有员工的工作技能；
- 处理日常人事行政事务，包括考勤管理、员工关系维护等；
- 支持薪酬福利体系的设计与实施，确保公平公正；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈以改进人力资源管理工作。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 工作细心负责，具有较强的学习能力和服务意识；
- 优秀的人际交往能力，能够处理复杂的人际关系；
- 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入。