岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，使人力资源部工作日趋科学化，规范化；
2、根据公司发展战略目标，全面统筹、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，为公司的发展实施提供有效的人才引进、储备、保障等工作；
3、参与公司组织架构梳理、设置，并编辑各部门定岗定编、岗职说明书；
4、建立并完善人力资源管理体系，如招聘、绩效、薪酬等，制定和完善人力资源管理制度；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划 ；
6、负责公司人事行政工作，协助执行董事开展其他工作。
任职资格
1、35-42岁，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规；
2、擅长薪酬绩效体系搭建与落地，具有企业文化建设、团队建设、员工关系管理经验
3、具有较强的沟通协调能力，懂贸易类人才管理方式。