岗位职责
1、在HRD的领导的，负责招聘或绩效模块领域相关工作的开展。
2、协助总监管理部门日常工作。
【任职要求】
1、具有5年以上汽车零部件制造业相关岗位人力资源工作经验，尤其在绩效管理或招聘模块。
2、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业。
3、年龄在30岁以上。
4、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、具备较强的分析能力、项目管理能力及解决问题的能力。
6、能够独立思考，创造性地解决问题，对人力资源管理有深入的理解和独到的见解。