1、协助部门领导分析人力资源概况；
2、管理建立劳动合同、人事档案，办理员工入离职手续及招聘工作；
3、编制和分析各类人事统计报表；
4、履行公司规章制度、配合制度完善；
5、帮助协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类团建活动；
6、推进公司绩效考核工作，有建筑业工作经验者优先考虑；
7、协助上级推行公司各类规章制度的培训与实施；
8、完成上级安排的其他工作。