任职条件
1、本科及以上学历，两年以上人事管理经验，具有相应的文字功底。
2、熟悉《劳动法》和相关的政策、法律法规，较强的计划性和实施执行能力，良好的组织管理、沟通协调能力；
岗位职责
1、负责公司制定和完善人力资源管理制度并监督实施；
2、负责员工各类活动组织、策划及实施，包括年会安排、团建活动组织安排等；
3、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职、转正、合同签订及续签等工作，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
4、与各校园的招生与就业处取得联系，建立校园招聘渠道；
5、负责公司劳动法律法规相关解释，公司各类劳资纠纷的协调与处理；
6、完成公司安排的其他工作。