岗位职责：
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
5、负责制定员工培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
6、员工各类人事手续办理，包括员工录用、劳动合同签订、离职手续办理等；
7、负责公司日常考勤管理及数据统计；
8、负责公司办公室日常行政管理工作（团建、体检、固定资产、知识产权管理、项目申报等）
9、完成上级领导临时安排的工作任务。
任职要求：
1、人力资源、工商管理类等相关专业本科或以上学历；
2、三年以上同岗位管理工作经验；
3、掌握人力资源的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展趋势；
4、在人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设等模块具有专业的理论知识和经验；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任岗与敬业精神。
福利待遇：
周末双休、六险一金、定期体检、员工旅游、结***儿津贴、丰富的业余活动