1、协助人事经理拟定人力资源政策、流程、制度并监督、执行；
2、车间及行政后勤类岗位招聘目标达成，招聘渠道筛选、信息发布、候选人联系、面试安排、公司各项人事政策告知、入职安排等工作；
3、车间及行政后勤类员工入职培训计划制定并组织实施；
4、员工工资核算工作；
5、车间及行政后勤类内部人事档案的建立、维护与管理；
6、员工商业险报销、居民证、安全员证、电工证、计生办等相关外部手续办理；
7、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业优先；
2、3年以上生产型企业人力资源管理经验，熟练掌握人力资源1个以上模块的知识与技能，具备人力资源管理知识、图标分析技能；
3、较强的语言表达能力、沟通协调能力、抗压能力、执行能力、自我学习能力；
4、可操作熟练办公软件。