1 人事管理
1.1 按照部门需求制定招聘计划，批准后实施；
1.2 负责员工人事信息的收集和管理，建立并维护员工的人事档案；
1.3 执行并完善员工入职、转正、变动、离职等相关规定及流程，负责员工入职手续的办理和劳动合同的签订、续签、变更，以及离职员工的善后处理工作；
1.4 负责员工考勤汇总、绩效考核和工资核算；
2 行政管理
2.1 负责收集、保管、发放文件资料，维护资料、文件、档案的有效性和完整性，保守文件的秘密，有权阻止使用过期作废的受控文件；
2.2 按规定做好物资设备出入库管理，符合公司制度要求；做好物资设备的验收、记账和领用归还等库存管理工作，做到账物相符，确保库存准确；定期对库房进行清理整洁，保持库房的整齐美观，物资设备分类排列；负责维护仓库安全环境，定期检查气瓶防止泄露，杜绝安全隐患；
2.3 负责办公室后勤保障、环境卫生工作，建立与维护组织的设施和环境，协助合理配置企业资源（包括办公用品、消耗品），包括清点、维护、登记等；
2.4 负责车辆使用登记，车辆加油管理，建立维修台账，保险办理；
2.5 完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1 、大专以上学历，1年以上相关行业从业经历；
2、 品行端正、有责任心和团队合作精神、工作积极主动；
3、具备良好的文字表达能力、沟通能力；
4、身体健康。