工作内容：
负责公司人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训记录的整理等。
- 员工关系维护：负责公司员工的入职、调岗、解雇等手续，协助解决员工在工作中遇到的问题和矛盾，保持与员工良好的沟通和关系维护。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资核算、发放和福利采购等，了解和掌握公司的薪资和福利政策，协助公司制定和调整薪资、福利政策。
- 工伤保险：负责公司员工的工伤保险事宜，包括保险费的缴纳和管理、理赔申请的处理等。
- 其他人事管理相关工作：负责公司的员工档案管理、员工关系维护等人事管理工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业优先。
- 具有良好的沟通和团队合作能力，具备良好的抗压能力和解决问题的能力。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 了解国家和地方劳动法律法规，具备较强的法律意识和合规意识。