岗位职责：
1、参与BU业务战略规划（SP）的制订；
2、参与BU年度业务计划（BP）的制订；
3、负责参照集团人力资源制度建立并完善BU人力资源管理体系；
4、拟定本BU职责与权限划分方案，编制职位说明书，报集团批准后执行；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理BU管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责为BU主管及主管以上管理者进行职业生涯规划设计；
8、根据BU发展战略及集团文化导向，负责企业文化建设、思想建设、团队建设，提高员工归属感和工作积极性，营造积极向上的工作氛围，不断提高组织和团队的战斗力；
9、负责绩效考核工作的执行与监督，对各环节进行指导根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果，为人员晋升、降职、调动提供绩效依据。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，制造业同岗位工作经验3年以上；
3、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
4、 具备良好的领导能力，能够引导和激励团队成员达成目标。