工作内容：
负责公司的人力资源管理和招聘工作，确保公司的人力资源政策得以实施，并优化公司的绩效。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策和管理制度，确保公司的人力资源管理的有效性和合规性；
- 负责公司的人才招聘和绩效管理，包括制定招聘计划、进行招聘渠道的筛选和评估，确保招聘目标的完成，以及制定员工绩效管理和激励计划，提高员工的绩效和满意度；
- 负责公司的人力资源信息管理和员工关系维护，包括人才库建设、员工信息更新和维护，以及处理员工纠纷和问题，确保公司运营的稳定；
- 根据公司的业务和规模，制定公司的人力资源预算，确保公司的人力资源支出和收入在预算范围内。
职位要求：
- 5年以上人力资源管理或招聘经验，有知名公司或大型企业背景者优先；
- 熟悉人力资源管理流程和技巧，具备良好的招聘效果和团队合作能力；
- 熟悉公司的组织结构、管理体系和流程，了解公司的经营方针和发展策略；
- 具备良好的沟通能力和人际关系维护能力，具备较强的抗压能力；
- 熟练掌握各种招聘工具和技巧，有使用猎头、招聘平台等工具经验的优先；
- 教育背景：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业。