岗位职责：
1、协助人力负责人进行薪酬绩效体系搭建和落地实施。
2、跟踪、分析薪酬激励和考核方案的实施效果，不断改善。
3、推进公司评优事宜，塑造和传递良好的企业文化氛围。
4、负责工装制作等部分人事工作。
5、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、无不良嗜好，身体健康。
2、具有两年以上薪酬绩效模块工作经验，能独立制作薪酬、绩效方案者优先。
3、同理心强，沟通协调能力强，执行力强，学习力强，有大局观。