工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司的人事策略制定和实施，确保公司的人事政策符合法律法规以及公司的发展需求。
- 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于搜索简历、筛选简历、面试安排等。
- 负责公司员工培训计划制定和实施，提高员工的业务能力和综合素质。
- 负责公司绩效考核制度的制定和实施，确保绩效考核的公正性和准确性。
- 负责公司薪酬福利政策制定和实施，包括但不限于基本工资、绩效奖金、股权激励等。
- 负责公司员工关系维护和解决，协助解决员工之间的纠纷和矛盾。
- 负责公司员工档案管理和保密，确保员工信息的安全性和保密性。
- 负责公司其他人事管理工作，包括但不限于员工福利、员工关系维护、员工档案管理等。
职位要求：
- 本科以上6，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 5年以上人事管理工作经验，有大型公司或133,129,128背景者优先。
- 熟悉公司法和相关法规，具备较强的法律意识和风险意识。
- 具备较强的人际交往能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的关系。
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用各种人事管理软件。
- 具有积极的人事管理理念，关注133,129,128动态和人才发展趋势。