岗位描述：
1) 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标的一致性；
2) 设计和执行员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和工作效率；
3) 制定和维护公平合理的薪酬福利体系，提高员工满意度和忠诚度；
4) 推动公司文化和价值观的建设，营造积极向上的工作氛围；
5) 处理员工关系问题，确保内部沟通顺畅，解决冲突，增强团队凝聚力；
6) 制定并优化行政管理制度及流程，确保公司运营高效有序；
7) 负责公司固定资产、办公用品的采购、保管和分配；
8) 组织安排公司各类会议、活动，确保活动顺利进行。
任职要求：
1) 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学、行政管理专业优先，具备企业管理等相关知识优先；
2) 具备3年以上人力资源相关领域的工作经验，拥有全面的人力资源管理知识；
3) 强大的沟通协调能力，能够在跨部门合作中发挥积极作用，耐心，能承受一定的压力；
4) 熟悉国家劳动法律法规，能够依法合规地处理人事事务；
5) 能够应用Microsoft Word, PowerPoint and Excel等办公软件，英语书面和口语表达好优先