【岗位职责】
1.销售计划的制定与目标的设定:需与高层管理人员协作，拟定公司的销售计划和目标。这包括基于市场状况和公司定位，策划适宜的销售策略和任务分解方案，确保公司销售目标的实现。
2.销售团队的领导:负责指导和领导销售团队，包括招募、培训、考核和激励销售人员，确保团队具备必要的销售技巧和知识。需监督团队的日常运作，指导成员执行销售策略，协调内外部销售关系，协助销售人员实现销售目标，并对他们的绩效进行评估。
3.制度、流程建设：制定、实施公司有关销售管理制度以及销售工作流程。
4.销售的管理:负责监控和评估销售业绩，制定并协调部门订单排期计划。这涉及到定期与销售人员探讨和审查销售状况，分析销售数据和报告，及时识别问题并采取相应措施解决。
5.客户服务与关系维护:建立和维护与客户的良好关系，处理大客户反馈和投诉，提高客户满意度和忠诚度。同时，开拓新的销售渠道和客户资源。
6.市场分析和竞争情报:负责市场分析和竞争情报的收集，掌握市场趋势和竞争对手的动态。这包括掌握行业知识和市场信息，为制定符合市场需求销售策略和计划提供参考。
7.销售预算和成本控制:负责拟定销售预算和控制销售成本。需监控销售费用的使用情况，确保公司能在预算范围内达成销售目标。
8.销售报告和分析:需定期编写销售报告和分析，向高层管理层汇报销售状况和趋势。这涉及到分析销售数据和报告，提供关于销售绩效和市场动态的信息，协助公司制定销售策略和决策。
完成上级领导交办的其他工作任务
【岗位要求】
1.学历：大专及以上学历；英语4级以上，书面及口头沟通无障碍，外贸相关专业优先。
2.年龄30-35岁。
3.经验：三年以上外贸主管岗位工作经验。
4.能力：具有较强的涉外商务谈判能力，良好的沟通能力和文字表达能力以及自主学习能力；
5.素质：人品优良，工作态度认真务实，富有工作激情和敬业精神，认同并热爱外贸工作，对生活品质有较高要求；勇于接受挑战，能吃苦耐劳，具有团队合作精神。