主要职责：
1、全面负责招聘工作 a) 发布招聘消息 b) 通知面试，确定人选，通知体检及报到日期，建立人才库；
2、负责员工的入职、离职手续办理 a) 员工入职的培训及考试 b) 入职签订劳动合同 c) 离职人员按照流程办理离职手续；
3、负责员工的职前培训及安全培训工作；
4． 员工保险的办理 a) 新进员工根据用工性质办理不同的相关福利保险 b) 离职员工办理退工登记及保险终止 C) 做好请款付款工作，并保存好相关的数据记录；
5、每月做好员工考勤薪资的计算及发放；
6、员工的人事信息（及时更新）管理及档案的管理；
7、 员工试用期满的考核工作及员工劳动合同续签的工作；
8、 协助对员工定期进行绩效考核，指导并跟进各部门绩效考核工作；
9、行政事务，如食堂、宿舍、文具等管理；
10、 协助项目经理完成其他工作任务。

任职要求：
1、大专专或同等以上学历，管理专业；
2、具备2年以上工厂人事管理工作经验；
3、熟悉国家相关的劳动法规，擅长培训工作；
4、具有较强的沟通协调能力；
5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物；
6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神；
7、熟悉微软办公软件。