岗位职责：
1、协助搭建公司干部管理体系，明确标准，制定及完善相关制度；
2、 参与公司人才发展规划的制定，制定干部不同层级人才的学习成长计划；
3、优化干部课程体系，不断收集资源丰富完善体系，赋能干部培养；
4、组织开展干部选拔、评价、任免、调转等管理工作，对干部及其后备人才组织开展培养，跟进分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用；
5、搭建内部讲师体系，组织开展内部讲师的选拔、培养、评审等相关工作；
6、建设和完善职级体系，定期组织开展公司人才盘点，对岗位进行分析和评估；
7、完善优化任职资格管理体系，组织开展公司的任职资格认证工作；
8、根据人才管理要求和业务需要，引进并内化外部人才管理工具，推进关键人才梯队建设培养；
9、根据需求，不定期推动开展项目性学习、培训及跨公司交流活动；
10、梳理公司各岗位的考核标准，并不断优化提升人员效能。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上培训或人才发展工作经验，课程开发及授课经验丰富，有大中型企业工作经验优先考虑。
3、了解人力资源六大模块，有干部管理、人才梯队建设、任职资格管理、人才盘点等至少2项的工作经验。
4、有较强的沟通协调能力，抗压力、执行力强，工作富有激情，有创新意识，善于发现分析及解决问题。
5、熟练操作PPT、Word、Excel办公软件。