1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试工作，进行聘前测试和简历甄别工作:
4、充分利用各种专业面试工具和招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系，推动课程内容形式升级；
7、讲师的选拔与管理，讲师动态升级；
8、公司级关键培训项目的设计、组织、评估及资源整合，优化和升级培训项目；
9、及时整理招聘、培训活动的相关信息，建立和管理员工培训档案等；
10、协助上级完成人力资源其他工作。
任职资格
1.认同公司战略、具有较强的责任心，学习能力强，善于创新；
2.本科及以上学历，5年及以上培训管理经验优先，有上市公司工作经历优先，重点倾向管理岗位、研发销售团队招聘；
3.具备较强的跨部门沟通能力，资源整合能力；
4.有项目推动和落地执行的能力，有数据思维和用户体验思维；
5.熟悉国家和当地劳动法规及政策。